Administrativo/a contable

Publicada 1 de Octubre

En Pacto ETT somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad. #MemorableExperiences.

En Pacto ETT estamos en la búsqueda de un/a Administrativo/a Contable para una de nuestras empresas ubicada en Hostalric y alrededores. La persona seleccionada será responsable de gestionar las tareas administrativas de la empresa, asegurando que se cumplan los estándares de calidad establecidos por la compañía.

Funciones principales

  • Gestión de la contabilidad general y realización de asientos contables.
  • Facturación de clientes y proveedores y control de cobros y pagos.
  • Contabilización y conciliación de movimientos bancarios.
  • Gestión y contabilización de remesas bancarias.
  • Registro y control de IVA y preparación de impuestos.
  • Revisión y control de cuentas contables y saldos.
  • Gestión, organización y archivo de documentación administrativa y contable.
  • Apoyo en cierres contables y tareas administrativas generales.


¿Qué se ofrece?

  • Incorporación inmediata con pacto con posibilidades reales de pasar por empresa.
  • Salario 16,54€ h/b.
  • Horario de lunes a viernes de 8:00 a 15:00h.
  • Ambiente de trabajo profesional y colaborativo.

Requisitos mínimos

• CFGS en administración (valorable).

• Experiencia mínima de 2 años de administrativo/a contable.

• Disponer de incorporación inmediata.

• Vehículo propio para desplazarse al puesto de trabajo.


Conocimientos avanzados en

• Microsoft Office 365 (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).

Competencias: Organización, atención al detalle, proactividad, capacidad de análisis y excelentes habilidades comunicativas.


Si quieres poner tu talento en movimiento y crecer en un entorno que valora tu trabajo, esta es tu oportunidad. ¡Te estamos esperando!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.