Hostalric
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ADMINISTRATIVO/A MEDIOAMBIENTE
Publicada el
30 de Marzo de 2026
Hostalric
Descripción
En Pacto ETT somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad.#MemorableExperiences.
En Pacto ETT estamos en la búsqueda de un/a Administrativo/a de Medio Ambiente para una empresa líder en el sector del reciclaje. La persona seleccionada será responsable de las tareas administrativas del departamento, asegurando el cumplimiento de los estándares y protocolos internos de la empresa.
Funciones principales
- Gestión administrativa del departamento de medio ambiente.
- Control y registro de documentos e informes.
- Gestión de comunicaciones internas y externas.
- Apoyo en proyectos y procesos operativos del departamento.
- Organización y archivo de datos, seguimiento de permisos y licencias medioambientales.
¿Qué se ofrece?
- Incorporación inmediata con posibilidad de pasar a plantilla de la empresa según valor aportado.
- Salario: entre 21.000 y 24.000 € brutos/año según experiencia y valor aportado.
- Horario: de lunes a jueves de 8:30 a 17:45 (1 h para comer); viernes intensivo de 8:00 a 15:00.
- Formación continua en herramientas digitales y procesos administrativos.
- Entorno de trabajo profesional y colaborativo.
Requisitos mínimos
- CFGS en administración.
- Experiencia mínima de 1 año de administrativo/a.
- Disponer de incorporación inmediata.
- Se valorará experiencia previa en gestión medioambiental.
- Persona resolutiva, organizada y con ganas de aprender y aportar valor.
- Buenas bases administrativas y gestión documental.
Conocimientos avanzados en
• Microsoft Office 365 (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
Si quieres poner tu talento en movimiento y crecer en un entorno que valora tu trabajo, esta es tu oportunidad. ¡Te estamos esperando!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
