Técnico/a en PRL - Vilanova del Vallès

En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad.

#MemorablesExperiences

En Pacto ETT Parets, estamos buscando un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para incorporarse a una reconocida empresa ubicada en Vilanova del Vallès, con un excelente entorno profesional y sólido compromiso con la seguridad y el bienestar de su equipo. Si eres una persona organizada, proactiva y con vocación por la prevención y la mejora continua en materia de seguridad laboral, ¡queremos conocerte!

Funciones principales:

• Coordinación y gestión del Servicio de Prevención Ajeno (SPA) para todas las empresas del grupo.
• Seguimiento y control de los procesos de incapacidad temporal en colaboración con la mutua.
• Planificación y gestión de las revisiones médicas y vigilancia de la salud de todo el grupo.
• Supervisión y control de la facturación relacionada con su ámbito de responsabilidad (mutua, SPA y seguridad).
• Coordinación, seguimiento y gestión de actuaciones en materia de seguridad laboral (notificaciones, investigación de incidentes/accidentes, reuniones de seguimiento, etc.).
• Gestión y mantenimiento de la plataforma de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
• Apoyo en la implantación y seguimiento de la normativa vigente en PRL.
• Elaboración de informes y reportes periódicos en materia preventiva.

Condiciones laborales:

• Jornada: Completa. De Lunes a Viernes
• Horario: De 9h a 18h
• Salario: Entre los 24.000€- 30.000€/brutos anuales, según experiencia y valía
• Contrato: Inicialmente por ETT. Posteriormente por empresa

Si quieres formar parte de un proyecto estable donde podrás aportar tu experiencia y crecer profesionalmente en el ámbito de la prevención, ¡inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera con nosotros!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.